带队伍:中基层管理者统驭力法则

如何统驭下属、管理公司,是中基层管理者面临的重大问题。《带队伍 :中基层管理者统驭力法则精华版》将为您解答。
郑一群专著的《带队伍:中基层管理者统驭力法则》采用真实案例加上 深入浅出的理论分析,让所有的企业老板和经理都明白作为一个企业领导, 必须气度恢弘,要大胆放开你的手脚,敞开你的胸怀。特别是高层领导,更 应该懂得信任和放手的道理,清楚哪些事应该自己亲自去做,哪些事应该交 给下属或员工去做。对自己应管的事要管好,而对那些应该由下属做的事, 要选贤任能,大胆放手。这样才能做到用人不疑,才能用好那些超过自己的能人。

目录:

第一章 信任是统驭力的关键
当企业遭遇信任危机时
是谁让企业在刀刃上跳舞
信任危机:随时可能爆发的火山
由信任危机引发的“疑神疑鬼”症。
最忌讳的是心胸狭隘
企业内部信任危机的表现
如何让员工充满信心
企业内部信任度有多高
以人为本的管理

第二章 专权的老板是失败的老板
独断专行
信任不足的困扰
指手画脚直接指挥下属
老板也有病
老板为何犯错误
谁为老板的错误埋单
老板如何少犯错误
沟通就是双赢
你是员工信任的领导吗

第三章 信任危机导致统驭失效
权力斗争惹的祸
公司派系是这样形成的
不守承诺的恶果
不善于理解他人会怎样
与员工争功诿过
开诚布公有多难

第五章 有信任才有管理
谁是值得信任的老板
职业经理人如何才能生存下去
以诚相待
我就要信任他的能力
不要伤害员工的心
获得员工的信任
给员工一定的决策权
做好企业的根本保证
用人要做到信任

第六章 请把员工当回事
不要粉饰自己的过失
失败的真正原因
最可怕的是没有反省
用我的爱心换你的真心
把员工当做好友
把握好权威的度
情感管理的对与错
掐掉信任危机的苗头
把员工当回事
情感可以形成凝聚力

第七章 放手让员工发挥才干
给他一个舞台
放下不该管的事
放手使用新人
彻底放权
要用“心”用人
充分信任员工
用人的关键在于信赖
给职业经理人多大的权力
给经理人一定的决策权

第八章 建立企业内部的信心和信任
举贤应当避亲
唯才是举
把员工当成真正意义上的人
知人善任
赢得员工的信任
培养下属
扬长避短,用人所长
授人以鱼不如授人以渔
靠制度来优化管理
敢于使用年轻人

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